No terceiro trimestre deste ano, o setor de transporte rodoviário de cargas apresentou sinais de recuperação, com saldo positivo de 26,2 mil empregos, um aumento de 8,5% em relação ao mesmo período de 2023. Apesar do recorde histórico de admissões, o número elevado de demissões indica uma estabilização gradual no mercado.
Os dados são do Instituto Paulista de Transporte de Cargas (IPTC), que anunciou a inclusão da seção “Rota Empregadora” no painel de cargos e salários. De acordo com o instituo, a ferramenta que utiliza dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) para fornecer atualizações sobre empregabilidade no setor de Transporte Rodoviário de Cargas (TRC).
Segundo as informações levantadas pelo IPTC, a região Sudeste foi a que mais gerou empregos, com 99,8 mil admissões, sendo responsável por 48,8% do total nacional, registrando um saldo positivo de 13,7 mil postos de trabalho criados, equivalente a 52,34% do saldo nacional.
“A contratação de motoristas continua sendo um grande desafio para o setor. A baixa inserção de jovens motoristas no mercado evidencia a necessidade de se adotar estratégias a fim de atrair novos talentos”, apontou Raquel Serini, economista e coordenadora de projetos do IPTC.
A análise das faixas etárias revelou que 49,6 mil das admissões, equivalente a 65,39% do total, foram de pessoas entre 31 e 50 anos.
Em contrapartida, a área operacional registrou um avanço na contratação de mulheres. Ao todo, foram 40,2 mil admissões, representando 36,48% da totalidade. A área apresentou o maior saldo positivo de empregos, com 13,4 mil postos criados, equivalente a 55% do saldo total.
Segundo o IPTC, entre os cargos mais contratados na área operacional, destacam-se auxiliar de logística, motorista de caminhão e técnico em logística e transportes.
QUALIFICAÇÃO
De janeiro a setembro deste ano, o TRC demonstrou um aumento significativo no investimento em mão de obra qualificada. No período, foram registradas aproximadamente 27 mil admissões de profissionais com ensino superior completo, um crescimento de 21,6% em relação ao mesmo período de 2023.
“Esse avanço reforça a tendência de valorização de colaboradores mais qualificados, alinhando o setor às demandas de um mercado cada vez mais competitivo”, ressaltou Serini.
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