Temp Log completa 30 anos de atividades com gestão focada em pessoas

Operadora logística referência em cadeia fria chega a três décadas de história com 100% de crescimento de headcount e baixa rotatividade de funcionários

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Nem o avanço das tecnologias, a competitividade do mercado ou mesmo as crises fizeram com que a Temp Log, operadora logística referência em cadeia fria, deixasse de crescer e ter uma gestão focada em pessoas. Completando 30 anos de fundação, a empresa possui taxa de rotatividade próxima de zero e um crescimento de 100% no número de funcionários na última década. Ao longo da pandemia, foram quase 30 contratações, sem desligamentos nem cortes de salários ou benefícios.

A empresa, que é especializada nos serviços de armazenamento, fracionamento e transporte para a indústria farmacêutica, tem hoje uma taxa de 0,73% de rotatividade e investe constantemente em capacitação e treinamentos internos. Além dos treinamentos, a operadora desenvolve ações periódicas de endomarketing e agora prepara uma nova opção de plano de carreira: um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) para cada um dos colaboradores.

Segundo o diretor executivo da Temp Log, Carlos Eduardo Buran, o PDI funciona como uma via de mão dupla.

“Nós, como empresa, podemos acompanhar o desenvolvimento de cada funcionário e alinhar as expectativas e demandas, enquanto o colaborador tem uma visão mais realista de seu desenvolvimento na empresa, quais objetivos temos para ele no nosso quadro e quais etapas ele vai percorrer para uma promoção, por exemplo.” – Carlos Eduardo Buran.

GREAT PLACE TO WORK

Em 2020, a Temp Log recebeu a certificação da GPTW (Great Place To Work), consultoria global que apoia organizações a obter melhores resultados por meio de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação. Quase 90% dos funcionários da empresa responderam, ao longo da avaliação da consultoria, que sentem orgulho ao desempenhar as suas funções.

"Se engana quem pensa que capacitar é só ensinar o colaborador a realizar uma tarefa nova. Vai muito além disso”, diz Carlos Eduardo Buran, ressaltando a importância de momentos de interação entre os funcionários englobando os mais variados temas. “Sempre que pensamos no crescimento organizacional e no bem-estar da equipe, buscamos novos assuntos para abordar em nossos treinamentos. O último, por exemplo, foi sobre gestão de conflitos.”

ENCONTRO DE AGENTES REGIONAIS

Pensando também no trabalho dos parceiros, a empresa criou em 2017 o Encontro de Agentes Regionais, evento que tem como objetivo reconhecer o trabalho das mais de 50 empresas que atuam ao lado da operadora na distribuição de produtos de alto valor agregado para a saúde humana, além de oferecer capacitação para que o serviço seja prestado com cada vez mais eficiência e responsabilidade. O Encontro de Agentes Regionais possui, ainda, uma premiação monetária aos parceiros que mais se destacaram em cada região ao longo dos últimos 12 meses.

"Desenvolvemos um sistema da avaliação mensal que consiste em premiar anualmente os agentes que mais se destacaram nos quesitos: qualidade, atendimento e operação. Essa é uma iniciativa pioneira da Temp Log e que tem nos trazido excelentes resultados ao longo dos anos, com parceiros mais motivados e com cada vez mais atenção às particularidades do nosso setor, que é tão importante para a sociedade.” – Carlos Eduardo Buran.