Vez e Voz: projeto busca valorização feminina no transporte de cargas

Projeto Vez e Voz é inédito no setor e mira setor tradicionalmente masculino

Um estudo conduzido pelo Instituto Paulista do Transporte de Cargas (IPTC), e divulgado aqui na MundoLogística, ouviu apenas mulheres do setor de transporte de cargas e revelou que 66% delas possuem mais colaboradores homens nas empresas em que trabalham, ao mesmo tempo que 73% aponta uma figura masculina como liderança executiva.

Esses dados evidenciam uma realidade vivida por mulheres de todos os setores há muitos anos. A luta da mulher e o estudo, com mais de 657 respostas válidas, inspiraram a criação de um projeto inteiramente voltado para as mulheres do setor de transporte rodoviário de cargas.

Vez e Voz

O Projeto Vez e Voz é uma realização do Sindicato das Empresas de Transportes de Carga de São Paulo e Região (SETCESP), a fim de proporcionar uma rede de apoio em que se incentiva, apoia e compartilha as experiências dentro do segmento e os desafios de ser uma mulher na sociedade.

Segundo Ana Jarrouge, presidente executiva do SETCESP, a iniciativa pretende mudanças reais por meio do debate e da ação conjunta das que irão aderir.

"O movimento é uma grande iniciativa para o transporte rodoviário de cargas, já que muitas mulheres têm a real expectativa de serem ouvidas, para poderem, de fato, contribuir com suas ideias e sugestões, elevando o setor a outro patamar: um setor mais organizado, mais inclusivo, mais receptivo, e mais aberto às mudanças organizacionais".

O presidente do conselho superior e de administração, Tayguara Helou, manifestou seu apoio e incentivo ao projeto.

" Neste cenário, em que já houve tantas evoluções ao longo da história, nos perguntamos por que o panorama das mulheres no mercado de trabalho ainda não mudou. O que a falta para isso acontecer? O SETCESP quer seguir rumo a essa transformação e contribuir por meio de iniciativas com o setor e a sociedade".

Indo na contramão de um setor tradicionalmente masculino, o  SETCESP,  com mais de 80 anos de atuação, conta, atualmente, com mulheres em mais de 50% das funções.